H νέα εθελούσια έξοδος του ΟΤΕ εξελίσσεται σε “σταυρόλεξο”

Του Φώτη Φωτεινού

Σε «σταυρόλεξο» εξελίσσεται το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου του ΟΤΕ, το οποίο παρατάθηκε για το 2010.
Αν και ο ΟΤΕ δεν έχει αναφερθεί ποτέ στο ακριβές νούμερο, η εισήγηση της Deutsche Telekom κάνει λόγο για σταδιακή αποχώρηση ως 2.500 ατόμων.

Ωστόσο, η νέα εθελούσια έξοδος δεν θα έχει καμία σχέση με την παλαιά, καθώς δεν θα συνοδεύεται από πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα, εκτός αν υπάρξει σχετική νομοθετική ρύθμιση, κατόπιν έγκρισης του ελληνικού Δημοσίου.

Οι Γερμανοί της Deutsche Telekom βλέποντας τα έξοδα μισθοδοσίας να προσεγγίζουν και πάλι τα επίπεδα προ της μεγάλης εθελουσίας εξόδου, θέτουν θέμα περικοπής λειτουργικών εξόδων, με μείωση προσωπικού.

Πρόθεση του ΟΤΕ αποτελεί η στοχευμένη εθελούσια έξοδος, με καθαρά οικονομικά κίνητρα και χωρίς προοπτική πρόωρης συνταξιοδότησης. Η υλοποίηση, ενός δεύτερου σχεδίου μείωσης προσωπικού, αποτελεί πλέον προτεραιότητα, καθώς τα «κέρδη» της πρώτης εθελουσίας εξανεμίστηκαν μέσα σε τρία-τέσσερα χρόνια.

Πριν από μερικά χρόνια, η έξοδος των εργαζομένων είχε «προσγειώσει» τα έξοδα μισθοδοσίας, από το 33-34% των συνολικών εσόδων, στα επίπεδα του 24%. Πέρυσι όμως, η οικονομική χρήση έκλεισε με τα έξοδα μισθοδοσίας να έχουν «σκαρφαλώσει» και πάλι στα επίπεδα του 30-32% (700 εκατ. ευρώ), ενώ σύμφωνα με υπολογισμούς στελεχών του ΟΤΕ, τα δύο επόμενα χρόνια το λειτουργικό κόστος προσωπικού θα αγγίζει το 40% των δαπανών.

Την ίδια ώρα, ο μέσος όρος -στους υπόλοιπους ευρωπαϊκούς τηλεπικοινωνιακούς οργανισμούς- κυμαίνεται μεταξύ 20-22%.

Διάρθρωση εργαζομένων ΟΤΕ

Πηγή: ΟΤΕ

Το εγχείρημα της δεύτερης εθελούσιας εξόδου εμφανίζει σημαντικές δυσκολίες στο σχεδιασμό του, οι οποίες σχετίζονται κυρίως με τη στόχευση των υπό αποχώρηση εργαζομένων. Οι προϊστάμενοι των διευθύνσεων του ΟΤΕ έχουν λάβει κατευθύνσεις για τη σύνταξη μελετών στοχευμένης εξόδου, με βάση συγκεκριμένο σύστημα βαθμολόγησης, το οποίο έχει κεντρικό πυρήνα την αποφυγή λειτουργικών προβλημάτων στην απόδοση κάθε τμήματος.

Πέραν όμως των αντιδράσεων που έχει ήδη δημιουργήσει, τα οικονομικά κίνητρα θα πρέπει να είναι ιδιαιτέρως ελκυστικά, προκειμένου να αποδεχθούν οι εργαζόμενοι την οικιοθελή αποχώρηση.

Γι’ αυτό άλλωστε νεότερες εκτιμήσεις του ΟΤΕ αναφέρονται σε μείωση προσωπικού κατά 1.000 άτομα και όχι 2.000 – 3.000, όπως είχε αρχικώς εκτιμηθεί.